Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiges gesellschaftliches Thema, mit dem sich auch die Stadt Metzingen nicht nur als Kommune, sondern auch als Arbeitgeber auseinandersetzt.
Um eine solche familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen, hat sich die Stadt Metzingen 2013 zur Durchführung des audit berufundfamilie entschlossen, ein strategisches Managementinstrument der berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung. In Workshops wurden Ziele erarbeitet, um Beruf und Familie noch besser vereinbaren zu können.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen Teilen der Stadt haben intensiv am Zertifizierungsprozess teilgenommen. Vom Azubi bis zum Abteilungsleiter, von der Erzieherin über den Bauhof-Mitarbeiter bis hin zum Personalrat. Ebenso unterschiedlich waren die persönlichen Hintergründe der Teilnehmerinnen und Teilnehmer, da der Familienbegriff möglichst viele Lebensumstände erfassen soll.
Belohnt wurde die Arbeit mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie. Ausgezeichnet wurde die Stadt Metzingen am 17. Juni 2014 bei einer Zertifikatsverleihung in Berlin neben 321 weiteren Unternehmen, Institutionen und Hochschulen.
Dabei steht die Stadt Metzingen jedoch nicht erst am Anfang, vieles gibt es schon seit längerer Zeit, wie zum Beispiel ein betriebliches Gesundheitsmanagement oder Flexibilisierungen bei den Arbeitszeiten. Neben Teilzeitstellen gibt es auch die Möglichkeiten im "Homeoffice" zu arbeiten.
Auch die Einrichtung eines Eltern-Kind-Arbeitszimmers im Alten Rathaus gehört zu den Maßnahmen, um das familienbewusste Verständnis der Stadtverwaltung zu leben.
Der Rezertifizierungsprozess nach drei Jahren wurde wieder mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Stadt Metzingen erfolgreich abgeschlossen.
Auch weiterhin sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Metzingen gefragt, denn das Thema Familienfreundlichkeit lebt von der Einbringung und den Ideen des gesamten Teams.